През последните дни, Google съкращава работници от Android, Pixel и други ключови продукти, което предизвика безпокойство в технологичния сектор и сред неговите служители. Въпреки че компанията запазва позицията си на една от най-мощните технологични компании в световен мащаб, това решение ясно показва, че дори гигантите в сектора не са имунизирани срещу адаптиране и преструктуриране на персонала които в момента задават темпото.
Новината, напреднала от Информацията и потвърдено от няколко специализирани медии, показва, че реорганизацията на вътрешните отдели на Google е довела до напускането на стотици работници. Корекцията се фокусира върху области, свързани с развитието на Android, гамата устройства Pixel и браузъра Chrome. Тези мерки са част от глобалната стратегия на компанията, насочена към укрепване на ефективността във все по-конкурентна среда, като нейният радар се фокусира върху изкуствения интелект като двигател на растежа.
Google съкращава работници: сливане и реорганизация на подразделения
Причината, поради която Google уволнява стотици работници, се основава на сливането на екипите за платформи и устройства, което се проведе предходната година. Тази реорганизация доведе със себе си по-голяма интеграция между софтуерните и хардуерните области участващи в продукти като Android, Chrome, Pixel, Fitbit, Google Photos и Nest. Под ръководството на Rick Osterloh, новата дивизия търсеше рационализиране на процесите и подобряване на ефективността при вземането на решения и разработването на продукти.
Като начална стъпка Google предложи в началото на годината a програма за доброволно напускане, с изгодни условия за тези, които предпочитат да напуснат компанията, без да чакат принудително уволнение. Въпреки това, тъй като отговорът не отговори на очакванията или не позволи необходимите корекции, компанията пристъпи към принудителни съкращения. Според вътрешни източници, преди тези мерки подразделението може да е имало повече от 20.000 XNUMX служители, въпреки че точният брой засегнати в тази последна вълна не е публично оповестен.
Области и продукти, които са най-засегнати от решението на Google да съкрати работници
La вълна от съкращения се фокусира особено върху оборудването, свързано с Операционна система Android, The Смартфони Pixel и Браузър Chrome. В допълнение, персоналът, участващ в други хардуерни проекти, както и платформи като Chromecast, Google Photos, Google One, Fitbit и Nest, също са били засегнати. Този списък включва както разработчици на софтуер, така и хардуерни инженери, персонал за човешки ресурси и области за поддръжка.
Самата компания посочи, че повечето от Крайните потребители няма да забележат значителни промени в основни услуги на Google в резултат на тези съкращения. Ангажиментът за поддържане на непрекъснатото развитие и поддръжка на продукти като Android, Pixel и Chrome остава в сила, въпреки че отговорните екипи претърпяха забележимо намаляване на ресурсите и персонала.
Мотивите зад съкращенията на Google: ефективност и ангажимент към AI
В официални съобщения Google обосновава решението си с твърдение необходимостта да се работи с по-голяма гъвкавост и ефективност. Преструктурирането отговаря, според говорители на компанията, на адаптиране към новите пазарни предизвикателства и нарастващата конкуренция в областта на изкуствен интелект. Компанията подчертава, че промените се стремят да засилят стратегическите области и да пренасочат ресурсите към развитието на AI, автоматизацията и нововъзникващите технологии, съобразявайки се с по-широка тенденция в сектора.
Това не е изолиран случай: други големи технологични компании като напр Meta, Microsoft, Amazon и Apple са направили подобни съкращения или премествания на персонал през последните месеци, като се съсредоточават все повече върху проекти, свързани с изкуствения интелект и намаляват структурите, считани за излишни. Всъщност самата технологична индустрия е претърпяла повече от 75.000 2024 съкращения досега през XNUMX г., според данни от специализирани сайтове.
Моделът на заминаване и прецедентът от 2023 г
Политиката на Google за съкращения не е нова. През 2023 г. матрицата Alphabet обяви съкращения на 12.000 XNUMX работни места в световен мащаб., което представлява приблизително 6% от общата му работна сила. Това решение отбеляза повратна точка в управлението на човешките ресурси и създаде прецедент за мерките, предприети през 2024 г. Този път процесът беше по-постепенен, опитвайки се да избегне внезапна „кървава баня“ и предлага опции за доброволно напускане, за да се ограничи медийното въздействие и вътрешното напрежение.
Получената структура след сливането на подразделенията сега се характеризира с по-малко дублиране на функции и по-малки, по-фокусирани екипи, съобразени с целите за изпълнение и новите стратегически насоки. Google повтори това на няколко пъти Целта на тези промени е да осигурят дългосрочната жизнеспособност на бизнеса и да запазят позицията си в челните редици на технологиите..
Въздействие и възприятия сред служителите
Управлението на преструктурирането не мина без противоречия. Някои работници изразиха нежелание да приемат схеми за доброволно напускане., което в крайна сметка доведе до пълно уволнение поради невъзможността да се постигнат целите за намаляване на работната сила само със стимулирани съкращения. Въпреки че подробности за най-засегнатите отдели не са оповестени публично, е известно, че съкращенията засягат както техническия персонал (разработчици, инженери, продуктови мениджъри), така и персонала по поддръжката, маркетинга и човешките ресурси.
Някои експерти в индустрията смятат, че Натискът да се конкурират в AI и автоматизацията води до намаляване на областите, които те считат за зрели или по-малко стратегически., като патентован хардуер или услуги, които вече са постигнали определена стабилност. Комуникацията на Google обаче настоява, че потребителското изживяване и капацитетът за иновации няма да бъдат компрометирани.
Сравнение с други големи технологични компании
Случаят с Google Не е изолирано в сектора. Meta, например, съкрати около 5% от най-нискооценения си персонал по-рано тази година, като същевременно ускори наемането на инженери за машинно обучение. Microsoft премахна около 650 позиции в подразделението си за Xbox, Apple съкрати близо XNUMX работни места в групата си за цифрови услуги, а Amazon също намали персонала в различни подразделения, от комуникации до цифрови ресурси.
Този глобален модел показва промяна на цикъла в постпандемичната технология, след като пикът на дигиталното търсене бъде преодолян и с очи, насочени към предизвикателствата на изкуствения интелект, устойчивото развитие и автоматизацията. Инвестициите в ИИ достигнаха рекордни нива, като през 50.000 г. са инвестирани над 2023 милиарда долара в стартиращи фирми и проекти, ръководени от технологични гиганти, според данни от CB Insights, като тенденцията се очаква да продължи до 2025 г.
Google съкращава работници: бъдещето на екипите на Android, Pixel и Chrome
Непосредственият въпрос след съкращенията е съдбата на водещите продукти на Google, като Android и линията Pixel. Това засега уверяват от компанията Няма да има намаление на производителността или графика за пускане., тъй като екипите поддържат достатъчно ресурси, за да продължат да правят иновации. Анализаторите обаче предупреждават, че по-малката работна сила може да въведе допълнителни предизвикателства в средносрочен план, както по отношение на развитието, така и по отношение на способността за реагиране на непредвидени събития.
За потребителите ефектите ще бъдат минимални в краткосрочен план, според вътрешни оценки и тези на експерти от индустрията. Въпреки това, ако тенденцията към намаляване и концентрация в ИИ продължи, скоростта на иновациите в определени тангенциални продукти или в области, които традиционно получават по-малко ресурси в сравнение с по-стратегически инвестиции, може да бъде засегната.
Контекст на преструктурирането: пазар, конкуренция и приоритизиране
Средата на големите технологични компании е в a Деликатен момент след стабилизирането на дигиталното търсене след пандемията, на международни регулаторни промени, ожесточената конкуренция, възходът на изкуствения интелект и войните за таланти принудиха a приоритизиране на области, считани за ключови за бъдещето. В този смисъл Google следва диктувания сценарий на индустрията: съкращаване там, където възвръщаемостта на инвестициите е най-ниска и поддържане или разширяване в подразделенията, където вижда най-голям потенциал.
Инвестиции в AI, автоматизация и реорганизация на структури Така те се превърнаха в острието на новата корпоративна стратегия. Във всяко изявление компанията подчертава необходимостта да стане по-ефективна, гъвкава и конкурентоспособна, в съответствие с очакванията на пазара и акционерите.
Краен размисъл: балансът между ефективност и възможности
Решението на Google да уволни стотици служители от своите Android, Pixel и други ключови продуктови екипи Той отразява напрежението, което големите технологични компании изпитват днес между необходимостта да се адаптират бързо, натиска да останат лидери в области като AI и управлението на все по-глобални и мултидисциплинарни екипи от таланти.
Тъй като инвестициите в изкуствен интелект достигат рекордни нива и конкуренцията за таланти се засилва, управлението на човешкия капитал все повече изисква корекции и трудни решения. Споделете тази информация, така че другите потребители да знаят причините, поради които Google съкращава работници.